根据大多数国家或地区的劳动法规定，企业通常不需要向主动辞职的员工支付未使用的年休假工资。年休假通常是作为员工在工作期间享有的福利和休假制度，员工可以根据自己的需要和公司政策来选择何时休假。当员工主动离职时，未使用的年休假通常不会被视为应支付的工资。

然而，具体情况可能会因国家或地区的法律规定、公司政策或劳动合同而有所不同。以下是一些可能的情况和注意事项：

1. 法律规定：

   - 一些国家或地区的劳动法可能规定了员工离职时应支付年休假工资的情况。在这种情况下，企业可能需要向主动辞职的员工支付未使用的年休假工资。

2. 公司政策：

   - 有些公司可能会制定内部政策，规定员工在离职时是否有权获得未使用的年休假工资。员工在辞职前可以查阅公司的政策文件，了解相关规定。

3. 劳动合同：

   - 如果员工的劳动合同中明确约定了关于年休假工资的支付条件，企业需要按照合同约定执行。如果合同规定员工在离职时有权获得年休假工资，企业则需要支付相应的款项。

4. 协商：

   - 在员工主动辞职后，企业和员工也可以协商达成一致意见，讨论年休假工资的支付问题。有时候，双方可以就这个问题进行谈判，并达成共识。

总的来说，企业是否需要向主动辞职的员工支付年休假工资取决于具体的法律规定、公司政策和劳动合同约定。员工在辞职前可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以了解自己的权利和公司的政策。
此外，对于企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资，以下是一些建议和注意事项：

5. 咨询专业人士：

   - 如果员工有疑问或需要进一步了解自己的权利，可以咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家。他们可以根据具体情况提供相关建议和指导。

6. 查阅相关文件：

   - 在员工主动辞职前，可以查阅公司的员工手册、劳动合同、政策文件等，了解关于年休假工资支付的规定。这些文件通常会明确规定员工在离职时的权利和待遇。

7. 遵守法律规定：

   - 企业在处理员工离职事务时，应当遵守所在国家或地区的劳动法规定。如果法律规定企业需要支付年休假工资给主动辞职的员工，企业应当按照法律执行。

8. 协商解决：

   - 如果员工希望获得未使用的年休假工资，可以与企业协商达成一致意见。双方可以就支付方式、金额等问题进行协商，寻求共同的解决方案。

9. 保留证据：

   - 如果员工认为企业未按照法律规定支付年休假工资，应当保留相关证据，包括通知书、邮件记录、合同等，以备日后维权或寻求法律救济时使用。

最终，员工在主动辞职时，应当了解自己的权利和企业的政策，以确保自己的权益得到保护。企业也应当遵守相关法律规定和合同约定，处理员工离职事务时保持透明和公平。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业人士或相关部门，以便寻求合理解决方案。