嗨，大家好！今天我要和大家分享一个震撼的故事！周某作为月嫂在某家政服务公司工作，却与公司发生劳动关系纠纷。法院生效裁判认为，双方当事人已对试用期、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动合同有关的内容进行了约定。结合双方当事人实际履行情况，特别是周某实际接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位按月发放劳动报酬，周某根据用人单位安排开展工作而非独立开展工作等情形，应认定双方当事人之间存在劳动关系。
这个案例在家政服务领域具有典型意义，提醒我们关注用工规范，维护劳动者权益！