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问 答劳动争议仲裁中，当事人能否自行和解
根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人在仲裁过程中确实可以自行和解。但这种和解并不意味着纠纷完全解决。如果和解后一方反悔或不履行协议，另一方仍可以申请仲裁或提起诉讼。此外，自行和解也可能存在协议内容不合法..
2024-12-3 [查看更多] -
问 答哪些情形属于克扣或无故拖欠工资
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条 《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动..
2024-12-2 [查看更多] -
问 答若公司通过调岗的方式逼迫员工主动辞职如何维权
1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，可以是口头，可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于..
2024-11-30 [查看更多] -
问 答出租车司机与出租车公司劳动争议仲裁
根据《劳动合同法》，劳动关系确立需满足劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、获得劳动报酬等条件。出租车司机与出租车公司间的租赁关系虽不同于典型的劳动关系，但司机在工作中需遵守公司规定，接受调..
2024-11-29 [查看更多] -
问 答仲裁裁决类型不明时的应对策略
当仲裁裁决未明确载明裁决类型时，用人单位不服该裁决，是否可以向法院起诉？这是一个常见但复杂的问题。某用人单位收到仲裁裁决，但裁决书中并未明确裁决类型。用人单位对裁决结果不服，不知如何应对。根据相关法律..
2024-11-28 [查看更多] -
问 答形成事实劳动关系，单位要承担法律责任？
形成事实劳动关系时，单位需要承担的法律责任包括：为劳动者缴纳保险费，提供同工同酬；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动..
2024-11-27 [查看更多] -
问 答2024订立劳动合同程序怎么规定
2024年订立劳动合同的程序和规定主要包括：1、审查新员工的主体资格，包括学历、资格及工作经历，并核实个人资料的准确性；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知义务；3、签订劳动合同，劳动..
2024-11-26 [查看更多] -
问 答单位安排员工加班应当符合什么条件
单位安排员工加班应当符合以下条件：首先，加班必须是基于生产经营的实际需要，这是安排加班的首要条件。其次，在程序上，单位必须在加班前与工会和劳动者进行协商。这意味着单位不能单方面决定加班，而应当与工会和..
2024-11-25 [查看更多] -
问 答职工另寻高就需要赔原单位的培训费吗？
职工在试用期内或合同期内另寻高就，一般情况下不需要赔偿原单位的培训费，除非原单位为职工提供了专项培训，并与职工签订了服务期协议。如果职工在服务期内离职，根据《劳动合同法》的规定，需要按照协议的约定向用..
2024-11-24 [查看更多] -
问 答工伤认定争议由谁举证
在工伤认定争议中，举证责任的承担原则上遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果用人单位否认存在工伤，根据《工伤保险条例》确立的举证责任倒置规则，举证责任应由用人单位承担。此外，劳动者在申请工伤认定时，需要..
2024-11-22 [查看更多] -
问 答劳动合同的效力的具体内容
劳动合同的效力主要体现在其法律约束力上。依法订立的劳动合同，即符合法律、法规的规定，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。双方必须履行合同中规定的义务，任何一方不履行或违反合同规定，都需承担法律责任。此..
2024-11-21 [查看更多] -
问 答普通员工签劳动合同注意什么？
普通员工在签订劳动合同时应注意以下事项。了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。确认自己的姓名、住址和有效身份证件号码。明确劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假安排。劳动报..
2024-11-20 [查看更多] -
问 答
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问 答
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问 答用人单位能否拒绝员工的加班申请？
答：用人单位可以基于生产经营需要和员工的工作表现合理拒绝加班申请。但是，拒绝加班申请应当符合法律规定和劳动合同的约定，且不能无故拒绝，以免侵犯员工的合法权益。
2024-11-16 [查看更多]
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