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问 答被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗
解答：劳动合同法第 38 条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单..
2024-12-30 [查看更多] -
问 答单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款
答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以..
2024-12-25 [查看更多] -
问 答用人单位能扣押劳动者的身份证吗
用人单位招用劳动者， 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 用人单位如违反本法规定， 扣押劳动者居民身份证等证件的， 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并依照有关法 律规定给予处罚。此外，单位..
2024-12-24 [查看更多] -
问 答最低工资中是否可以再扣社保个人缴费
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。所以，最低工资中应当扣除社保由劳动者个人承担的部分，但特殊情况下除外
2024-12-23 [查看更多] -
问 答个体工商户招用的帮手需要缴纳社会保险吗
在中华人民共和国境内的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。个体经济组织作为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2024-12-22 [查看更多] -
问 答约定工资的条款不具有法律效力的情形？
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
2024-12-20 [查看更多] -
问 答无固定期限的劳动合同？
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同..
2024-12-19 [查看更多] -
问 答用人单位未及时足额支付劳动报育怎么办
答：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。无故拖欠或克扣的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位支付；经责令仍不支付的，用人单位应当按照应付金额的50％至1倍向劳..
2024-12-18 [查看更多] -
问 答
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问 答最低工资不包括哪几项
答：（1）延长工作时间的加班加点工资。（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等。（3）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，职工培训费用、劳动防护用品，..
2024-12-16 [查看更多] -
问 答解除劳动合同的，经济补偿按照什么标准支付
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止..
2024-12-13 [查看更多] -
问 答
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问 答
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问 答用人单位解除劳动合同未通知工会合法吗
在劳动关系中，用人单位解除劳动合同时是否通知工会，直接关系到解除合同的合法性。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位在解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果未通知工会，即使是基于合法理由解除劳动合..
2024-12-10 [查看更多]
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