根据《劳动合同法》和《对外劳务合作管理条例》，外派劳务争议通常被视为劳动争议。但实际操作中，还需考虑劳务人员与企业的合同内容、工作地点、法律适用等因素。特别是在跨境派遣中，需综合考量不同国家地区的法律法规。

外派劳务争议的处理，既要遵循法律法规，也要注重保护劳务人员的合法权益。企业在派遣前应与劳务人员明确权益，遵循国际劳工标准。当争议发生时，应积极与劳务人员沟通，寻求公正合理的解决方案。