当员工向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决后，企业拒绝执行。员工遂向法院申请强制执行。此时，若企业提出合理的中止执行请求，法院应如何裁定？

根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，当存在以下情形时，法院可裁定中止执行：1. 执行可能导致当事人或利害关系人受到重大损失；2. 当事人或利害关系人提出异议，且理由成立；3. 其他需要中止执行的情形。