根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。然而，档案转移手续属于劳动合同终止后用人单位应履行的附随义务，其时效期间的起算点并非劳动合同终止之日，而是劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

劳动者申请仲裁要求用人单位办理档案转移手续的时效期间，并非从劳动合同终止之日起计算，而是从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在维权过程中应注意时效的起算点和计算方法，确保自己的权益得到有效保障。