集体合同的签订是劳动者与用人单位之间建立和谐劳动关系的重要一环。然而，在签订过程中，双方可能会因各种因素产生争议。如何妥善处理这些争议，对于维护双方权益至关重要。

　　某公司与员工代表在签订集体合同时，就工作时间和加班补偿问题产生分歧。双方多次协商未果，导致合同签订陷入僵局。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，因签订集体合同发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向当地人民政府劳动行政部门申请调解。调解不成的，劳动者或工会可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果仍不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　因签订集体合同发生的争议处理过程应遵循协商、调解、仲裁、诉讼的逐步解决机制。这既体现了法律对劳动者权益的保护，也体现了对用人单位合法权益的尊重。在实践中，双方应本着平等、公正、诚信的原则，积极沟通，寻求共识，以达成合法、公正、有效的集体合同。