在劳动关系中，集体合同的履行是保障劳动者权益、维护企业稳定的关键环节。然而，因履行集体合同发生争议的情况也时有发生。如何处理这类争议，对于维护劳动者与企业的权益至关重要。某制造公司与员工代表签订了集体合同，但在合同履行过程中，双方对工资调整方案产生了分歧。公司认为应按合同执行，而员工代表则认为应重新协商。双方经过多次沟通无果，最终寻求法律援助。

　　根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，因履行集体合同发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。若协商无果，劳动者或工会可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　处理因履行集体合同发生的争议，需要遵循法律规定，以协商、仲裁、诉讼等方式逐步解决。这既有助于维护劳动者和企业的合法权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。在实践中，双方应本着互谅互让的原则，积极寻求解决方案，共同推动集体合同的顺利履行。