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问 答劳动收入不属于工资范围
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清..
2024-6-14 [查看更多] -
问 答单位可以在劳动者工作期间替劳动者保存证件、收取押金吗？
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押身份证和其他证件的行为是违法的。劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权要求用人单位退还。用人单位招用劳动者收取押金..
2024-6-13 [查看更多] -
问 答日工资、小时工资如何折算？
劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。那么折算日工资、小时工资时就不得剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入＋月计薪天数小时工资：月工资收入＋（月..
2024-6-12 [查看更多] -
问 答效益下滑安排职工休假：潜在法律风险分析
单位因效益问题将员工安排回家休息，作为用人单位也应该给员工一个交代，明确休息的时间。如果到时间后，企业还是的效益未得到改善的，可以再另行通知员工返岗上班时间。另一种做法是可以与员工签订停薪留职协议，到..
2024-6-10 [查看更多] -
问 答
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问 答劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗？
以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单..
2024-6-8 [查看更多] -
问 答“小时工”有试用期吗？
《劳动合同法》第 70 条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为“小时工”，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工..
2024-6-6 [查看更多] -
问 答工会有哪些权利和职责？
根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和职责主要表现在以下 6 个方面：1.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。2.当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。3..
2024-6-5 [查看更多] -
问 答员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？
如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业..
2024-6-4 [查看更多] -
问 答对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？
在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第 32 条明确了劳动者..
2024-6-3 [查看更多] -
问 答支付令申请书向谁提交？
支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地”应为用人单位注册登记所在地，而非与注册登记地不一致的实际经..
2024-5-31 [查看更多] -
问 答工会在签订劳动合同中能起到什么作用？
在自 2008 年 1 月 1 日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定， 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全 协调劳动关系三方机制，共同研究..
2024-5-30 [查看更多] -
问 答孕期女职工能否安排加班？
怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
2024-5-29 [查看更多] -
问 答不适用劳动法的主体？
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
2024-5-28 [查看更多]
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