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问 答如果员工因工作失误被裁员，是否有权获得赔偿？
根据《劳动法》第四十七条，如果员工因工作失误被裁员，他们有权获得经济补偿。补偿标准通常为员工在公司工作年限每年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2024-6-29 [查看更多] -
问 答劳务关系影响用人单位承担工伤责任吗？
劳务关系中，用人单位承担工伤责任的情况主要取决于是否存在劳务派遣关系以及是否已经为员工缴纳了工伤保险。在劳务关系中，如果发生工伤，原则上不能称为工伤，而是人身损害，需要根据《民法典》的规定，由接受劳务..
2024-6-28 [查看更多] -
问 答工资条中无加班费项目可能面临的法律风险
工资条中无加班费项目可能面临的法律风险包括：由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿；如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实..
2024-6-27 [查看更多] -
问 答年终奖发放有法律规定吗
年终奖发放的法律依据和条件主要依据用人单位的内部规章制度、劳动合同以及集体合同中是否对年终奖有明确规定或约定。我国现行劳动法律、行政法规等没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间.因此，是否向劳动..
2024-6-26 [查看更多] -
问 答
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问 答兼职员工的工作时间和薪酬支付有何特殊规定？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十二条的规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。同时，非全日制用工小时..
2024-6-24 [查看更多] -
问 答员工不辞而别，单位该如何避免风险呢？
电话或亲自面谈问明是否离职，并且注意录音存证。如果是离职，要求几日内到公司办理手续，并向公司归还包括业务资料，客户资源，公司文件，个人工牌，工作服等，写辞职书按流程办理离职手续。如果其没有在规定时间内..
2024-6-23 [查看更多] -
问 答劳动者在什么情况下应向劳动保障行政部门举报投诉？
（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的；（4）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的；（5）用人单位违反工作时间和休..
2024-6-22 [查看更多] -
问 答劳动合同法会增加企业成本吗？
劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对..
2024-6-21 [查看更多] -
问 答“小时工”可以兼职吗？
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法..
2024-6-20 [查看更多] -
问 答集体合同与劳动合同有哪些不同？
第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。第二，签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过；..
2024-6-19 [查看更多] -
问 答哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？
如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动..
2024-6-18 [查看更多] -
问 答职工最低工资标准内能包含加班费吗？
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时..
2024-6-17 [查看更多] -
问 答用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗..
单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。根据《劳动合同法》第 23 条第二款规定：单位与劳动者签订“竞业..
2024-6-16 [查看更多] -
问 答在工作岗位突发疾病能否认定为工伤？
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
2024-6-15 [查看更多]
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