首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供充分证据，证明新出现的纠纷与原声明所涵盖范围不同，或是声明本身存在法律上可撤销的情形。

　　此外，劳动法对于某些法定权益设有追溯期限制，如工资支付、社会保险缴纳等，即便劳动者曾声明“无其他劳动纠纷”，只要在法定追溯期内发现问题，仍有权依法追讨。同时，对于一些严重侵犯劳动者基本权益的行为，如职业病危害、非法解除劳动合同等，法律往往规定了更长的诉讼时效或特殊保护机制，使得劳动者在特定情况下仍能突破原有声明的约束，重新主张权利。综上所述，尽管劳动者声明“无其他劳动纠纷”，但在特定条件下，如新纠纷的独立性、声明的有效性存疑，以及法定权益的追溯保护等，劳动者仍有可能并应当被允许再次主张权利。