在劳动法律关系中，用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化，是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。

　　某公司因业务调整，决定进行内部组织架构重组。在这一过程中，部分员工的岗位被撤销或合并，导致员工面临岗位变动或失业的风险。员工们认为公司的行为构成了客观情况的重大变化，要求公司给予相应的补偿或调整。

　　根据劳动法的规定，客观情况的重大变化通常指的是不可抗力或导致劳动合同无法履行的其他情况。虽然内部组织架构调整是企业经营自主权的一部分，但并非所有调整都能构成客观情况的重大变化。关键在于这种调整是否导致劳动合同无法继续履行，以及是否对劳动者产生了实质性影响。

　　用人单位改变内部组织架构并不一定属于客观情况的重大变化。在判断是否构成重大变化时，应综合考虑调整的性质、对劳动者的影响以及劳动合同的履行情况等因素。同时，企业在进行组织架构调整时，应充分尊重劳动者的权益，通过协商、调整岗位等方式减少对员工的影响。