在劳动关系的认定中，社保记录常被视为一项重要证据。但仅有社保记录，是否就能确定劳动关系的成立呢？本文将通过案例及法律分析，为大家解开这一疑惑。

　　李某在某公司工作，公司为其缴纳了社保。但双方未签订书面劳动合同。后李某因工资问题与公司发生纠纷，主张与公司存在劳动关系。公司则辩称，双方仅为劳务关系，社保缴纳仅为便利。

　　社保记录虽能证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但并非劳动关系的唯一认定标准。根据《劳动合同法》规定，劳动关系的成立需满足多个条件，如劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬、双方形成管理与被管理关系等。因此，仅有社保记录，不足以单独认定劳动关系的成立。

　　在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来判断劳动关系的存在与否。若劳动者能提供其他有力证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有书面劳动合同，也能得到法律的保护。

　　综上所述，仅有社保记录并不能直接认定劳动关系的成立。劳动者在维护自身权益时，应尽可能收集多方面证据，以证明劳动关系的存在。