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企业未明确录用条件，员工入职后发现与预期不符，员工有哪些权利？

发布时间：2024/11/15 10:28:31    阅读量：644

答：员工可以要求企业说明真实情况，如果企业无法提供合理的解释或调整，员工有权解除劳动合同，并可能要求企业支付经济补偿。


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上一条：企业在招聘过程中需要明确哪些录用..
下一条：在劳动争议中，企业需要承担哪些举..