试用期是劳动合同的一部分，员工在此期间依然享有劳动法所规定的各项权益。婚假作为劳动者的基本权利之一，试用期员工同样可以享有。只要员工能提供有效的结婚证明，并按照公司的请假流程进行申请，雇主应当给予合理的婚假安排。

试用期员工可以请婚假。这一权益受到劳动法的保护，雇主应当尊重并遵守。同时，员工在申请婚假时，也应当遵循公司的规定和流程，确保自己的权益得到合理保障。在劳动关系中，双方应相互尊重、理解，共同维护和谐稳定的劳动关系。