订立竞业禁止协议时，应注意以下问题：

1. 合法性：协议内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 明确性：明确界定竞业禁止的范围、地域、期限及违约责任。

3. 合理性：竞业禁止的期限不宜过长，一般不超过两年，且范围应与员工原工作内容相关。

4. 经济补偿：用人单位在竞业禁止期间应给予劳动者一定的经济补偿。

5. 保护劳动者权益：协议不应过度限制劳动者的合法权益。

6. 自愿性：确保协议是在双方自愿、平等的基础上签订的。

7. 可执行性：协议条款需具体明确，避免模糊不清导致无法执行。

8. 法律效力：协议应由专业法律人士审核，确保具有法律效力。

9. 书面形式：竞业禁止协议应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。

10. 公平性：协议条款应公平合理，避免对一方明显不公。

这些措施有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的法律纠纷。