拒绝调岗不出勤可能会面临解雇的风险，特别是如果用人单位的调岗决定是合法合理的。根据《劳动合同法》，用人单位在一定条件下有权调整员工岗位。如果员工拒绝合理的调岗并持续不出勤，可能会被视为违反劳动纪律。然而，如果调岗缺乏合理性或未经协商一致，员工有权利拒绝。在任何情况下，用人单位解除劳动合同应遵循法律规定的程序，否则可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工如遇此类问题，应寻求法律咨询，以合法方式维护自身权益。