基本案例:
今年1月正值寒假，A地大学学生李娟(化名)在B市某酒店打短工。期间，李娟在清洗酒杯过程中，一只破裂的杯子划伤右手，经医院诊断为右手食指和手掌肌腱划伤，因双方未谈拢赔偿问题，李娟将该酒店诉至法院。
法庭上，双方就用工关系产生分歧。酒店认为，李娟与其已形成事实劳动关系，应依据相关法律规定，以劳动争议案件处理，并拒绝承担赔偿。
法院经审理认为，李娟在寒假期间到酒店打工，不具有长期、持续、稳定性，双方的用工关系并非劳动关系，实属雇佣关系。根据我