问 答

工资报酬约定不明时，如何确定劳动者的工资报酬..

用人单位在劳动合同中未与劳动者约定工资的具体数额，则适用相关劳动法律、法规确定劳动者的工资。首先，劳动者提供正常劳动的情况下..

2025-1-14 [查看更多]

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劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算？

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施..

2025-1-13 [查看更多]

问 答

单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以..

根据《劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳..

2025-1-10 [查看更多]

问 答

什么叫非全日制用工

《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第 68 条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬..

2025-1-8 [查看更多]

问 答

在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用

在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。我..

2025-1-7 [查看更多]

问 答

用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优..

解答：用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同..

2025-1-6 [查看更多]